提问地区：六盘水市
网友昵称：小刘
咨询主题：试用期劳动合同 不合法
网友提问
1.合同签署的工资写的是有责底薪1800低于六盘水市钟山区最低工资标准 是否合规 2.试用期合同签署的试用期3个月没有明确规定我们转正是签署几年的劳动合同 是否合规 3.以签署的KPI绩效为由克扣1800的有责底薪 并在我签署的合同上没有明确规定没有完成相应任务不算当天出勤后以文字形式告知我 是否合法 3.试用期合同工作时长为10小时 并且在签署前未告知需要上一个9–9的班次 并以不上此班次为由告知休息从合同上规定的7天变为5天 是否合法 4.并在试用期合同标注离职要提前15天通知 并未按照劳务法规定的试用期期间是公司辞退需要提前一个月告知而试用期员工只需要提前三天告知 是否合法 5.签署的试用期劳动合同没有告知未上满三个月要扣除20%作为培训补助 最后以微信形式告知 是否合同 6.此试用期合同是否能算作无效合同
律师回答
试用期离职需要支付工资给你，公司行为违法。
试用期工资一般都是80%，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据劳动法的这一规定可见，劳动者试用期期间的工资至少是按照岗位转正后工资的80%来进行计算的。对于低于岗位80%标准，或者低于公司职工最低工资的员工，可以通过正当法律手段进行维权。
员工需要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。以便在试用期工资不符合标准规定的时候，可以进行维权。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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