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咨询主题：这种情况属于拖欠工资吗
网友提问
我是3月6号入职的，合同上写着劳动报酬发放日期为每月的25号，当时她说25号我们也有工资的，但是昨天我问她要工资，她跟我玩文字游戏，说我是有的，但是是下月才发。我说合同上每个月25号发工资，结果她故意拿另一份不一样的合同给我看。今天还想让我签另一个合同，我想问这种情况是拖欠工资吗，我因此辞职要不要给她赔偿金
律师回答
公司需要按照合同约定给你支付工资，用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者可先向用人单位进行催告，同时保留相关证据，也可向请劳动监察部门投诉举报，劳动者还有权以拖欠工资为由提出解除劳动合同，主张经济补偿金，在最大程度上维护自身的合法权益。
如果你以拖欠工资离职可以主张经济补偿金。相关法律法规：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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