提问地区：贵阳市
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咨询主题：劳动关系改变
网友提问
本人是有网（省大一型国有企业）正式员工，在公司工作五年，刚生完孩子不到一年，公司下文通知调岗，将我的劳动关系转入控股子公司，请问这种做法合理吗？公司调岗我必须去吗？
律师回答
调岗不单单只是简单的岗位变动，往往涉及对劳动合同的变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，用人单位需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
用人单位不能以调岗之名，行变更之实，致使劳动者承担不利后果。但出现下列情形，用人单位的调岗是合法合规的。第一，劳动者不能胜任岗位工作调岗。
用人单位是营利机构，不可能养着一群不能创造效益的人，很多用人单位的用人理念也是能者就上，如果安排的岗位劳动者不能胜任，将会造成用人单位的损失。
因此，当劳动者不能胜任原工作岗位时，用人单位可以对其进行调岗，并且这种调岗不需要与劳动者协商一致。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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