提问地区：遵义市
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咨询主题：离职问题以及拖欠工资
网友提问
1.我在5.5日提交了离职申请，他也看到了，还问我了，但是他没有给我批，到5.21日时，我问他批没有，他说没有，现在给我批，我说为什么五号的要拖在今天批，他就扯一些没用的，之所以我着急，是因为我6.7日要参加高考，不得不辞职，他就说我招到人就可以提前批我走 2.我招到了人，在2号的时候，学校说要回去填档案，我就跟他说了，由于是突然通知，我并没有提前跟他说，我学校在马家湾，公司在汇川区，就有点远，我问他提前批我什么时候走，他说15号 3.我们12号准时发上个月的工资，我十号回到的汇川区，但是我来姨妈痛经我没有去公司上班，我也请假了，我们每天事假一次两百元，在我13号去领工资时，他压我工资，说让我把这几天的假补起来才给我发工资并让我走，还说自动离职一分钱都拿不到。但是我走的是正常离职，并且他拖我离职书。现在压我工资，让我补事假那几天
律师回答
公司押工资存在违法行为，由于你还是学生，可能你和公司之间的关系是劳务关系，所以你这边可以先向劳动部门投诉举报，也可以直接向法院起诉要求支付工资。
拖欠工资但是有欠条或者其他证据的的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。
到法院起诉应注意的事项： 一、起诉需符合哪些条件? 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
当然你可以向当地劳动部门投诉举报，也可以直接去当地法律援助中心申请法律援助。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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