提问地区：贵阳市
网友昵称：@we
咨询主题：工人下班之后突发脑梗
网友提问
我的一个亲人在工厂因为高血压突发脑梗住院，高血压是自身患的并非劳动导致的，时间是在下班之后，地点是在自己租的房子里。关于工作方面，没有进行过体检，工厂对患高血压不知情，没有签订劳动合同，用工时间每日大约14小时，其中包含了加班的时长。我想咨询一下我方能从工厂获得的赔偿，以及需要的证据。
律师回答
根据《职业病防治法》第三十五条的规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
”该法律规定明确了，单位只有在从事接触职业病危害的工作才有安排员工体检的义务，如果仅仅是一般的劳动岗位，体检不是单位必须要做的，且突发脑梗的原因如果不是因为工作原因在工作时间或者工作地点受伤导致的，想走工伤，让公司承担责任很难。
2、入职一个月后公司仍未与劳动者签订劳动合同，可以要求公司承担未签劳动合同的双倍工资。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79693.html