提问地区：安顺市
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咨询主题：固定期限合同到期未续
网友提问
固定期限合同到期，2021.12.1到2023.12.31，继续上班到2024.3月底，可以主张未续签满一个月不满一年的双倍赔偿吗？2024.3月26日被口头辞退
律师回答
劳动合同期限届满后继续用工，双方未签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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