提问地区：黔西南布依族苗族自治州
网友昵称：えもだれ
咨询主题：劳动合同与压工资
网友提问
我是在一个奶茶店上班，没签劳动合同我已经满一个月了到现在也没签，我同事可以证明因为他就上了6个月都没签，然后说不满一个月不发工资，之前来应聘的时候店长说1号发工资，但老板说我的要十号才能发，如果要1号发就要压十天工资就是500多元，然后老板说压十天工资要满6个月才能发，没上满500元就没有了，我现在想咨询一下，我现在该怎么办，该怎么做，聊天记录和在这上班的证明我都有。
律师回答
奶茶店不给你签订劳动合同违法，你可以主张三倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，劳动者工资每月都要按时发放，奶茶店拖欠工资违法，你方可以先向当地劳动部门投诉，针对不签劳动合同以及拖欠工资问题还可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资和被拖欠的工资。
如果申请劳动仲裁需要为申请劳动仲裁准备材料： 1、劳动仲裁申请书。2、劳动者本人身份证原件、复印件。3、劳动合同，用以证明劳动关系、证明用工主体。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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