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咨询主题：老板不交五险法定节假日不给三倍
网友提问
24 客加盟商老板不给交五险，法定节假日不放假也不给三倍工资，请假还要扣钱扣全勤，我目前是还没有和他们签订合同的，这种情况能不能仲裁？
律师回答
不缴纳社保违法，不支付加班费也是违法行为。加班需要支付加班费的，如果协商不成的再通过劳动仲裁维权。1，正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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