提问地区：黔西南布依族苗族自治州
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咨询主题：压一月工资，未签任何合同
网友提问
2023.9.5日入职，没喊我填写入职登记表。目前 工作到2023.10.15日了。 情况1：压第一个月工资，说后面每个月十五号发工资。但现在老板玩消失。 情况2：试用期一个月已经过了，上班也上了一个多月。老板啥也不说，也没签劳动合同。 工作日常是用公司发的微信工作号和手机卡进行工作。目前只有钉钉打卡记录。 现在，上班情绪非常不好，崩溃边缘了。想离职，我这种需要提前一个月提出申请吗？真的是一天都不想呆了。要是拖工资，怎么办？
律师回答
不需要提前三十天提出离职，一般情况下，劳动者辞职需要提前一个月书面通知单位才能解除劳动关系。不过，如果因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，劳动者可以立即与单位解除关系。
未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
另外，拖欠工资违法，协商解决不了，建议及时通过劳动仲裁解决劳动争议问题。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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