提问地区：黔西南布依族苗族自治州
网友昵称：匿名网友
咨询主题：不签合同，不给加班费等
网友提问
本人自2024年6月13日进入该公司，到2024年9月13日被公司莫名辞退为止，共计三个月，从未亲笔签过任何来自公司的任何形式的劳动合同，按照劳动法规定，应该以月薪的两倍进行赔偿。 公司至2024年9月13日莫名辞退我，我前去询问辞退原因，是因为我无法满足贵公司的要求还是我不符合转正要求？贵公司并未给一份明确的辞退理由，且告知我没有辞退理由，并在辞退后发放工资时，未与我核对具体薪资便将我删除，踢出公司，按照劳动法规定，公司用工时应明确告知员工转正的具体要求，且在试用期不符合要求时，告知员工具体原因，给予员工再次培训，重新调岗，直到完全不符合要求时，应提前3天用书面形式明确告知员工辞退原因并提供证据，但我未提前收到任何形式任何书面的证据。 2024年6月份未满8个工时是因为6月底公司才让我们进入钉钉开始正式打卡，7、8、9月份平均每月都有加班，按照劳动法计算加班费，工作日按1.5倍日薪计算，周末按2倍日薪计算。
律师回答
❶您描述的情况相当复杂，根据您的描述，公司的做法存在多处违反劳动法律法规的情况。首先，未签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。
其次，公司无故辞退您且未提前告知并说明理由，这种做法也是不符合法律规定的。再次，对于加班部分，您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。
❷若您需要维权，您可以考虑以下措施：收集相关证据，如工作证、工作服、工资发放记录、加班的相关记录（如工作邮件、聊天记录等）、与公司管理人员关于工作和辞退的沟通记录等。
向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出您的诉求，包括未签订劳动合同的双倍工资赔偿、违法辞退的赔偿金、加班费等。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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