提问地区：贵阳市
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咨询主题：违法辞退 未签劳动合同
网友提问
入职时间：2022.6.23 （未毕业 正常面试上班非学校指定实习） 上班时间：8小时工作制，有考勤但考勤制度不完善 基本工资4500 有一年时间未缴纳社保，缴纳了2023年10月 11月份的社保 未含医保（因为我医保地未暂停参保） 合同：未签订劳动合同，能提供劳动关系（银行流水 社保记录 微信工作聊天） 争议：公司要求在工作时间外仍需加班，但不给加班费，如不同意则不适合该岗位，需要离职，我不同意加班，公司回复如不能加班则办理离职手续，录音上说法并不明确，但有这就是这个意思，时间为1.5号之前完成对接工作（全程有录音，不知道能否作为证据） 1.能否提被迫离职通知书 （辞退原因写劳动法的哪一项条规合适？作为劳动仲裁的证据，如果不提对接完了是否可以直接走人离开公司，是否可以去走劳动仲裁流程） 3.2024年1.5号对接完了如果公司不开剧任何辞退或证明我是否可以离开公司？ 5.咨询过当地律师，如果未签劳动合同则无法证明基本工资为4500，当地劳动仲裁委只根据当地最低工资标准1800作为双倍工资裁决基数，但我有每月工资流水记录明细以及社保缴纳凭证，是否可以作为判定双倍工资裁决基数？
律师回答
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司在员工入职一个月内没有签订劳动合同，公司应支付双倍工资，即经济补偿金，您需要提供证据证明您与公司之间存在劳动关系，工资一个月是多少，如社保缴纳记录，考勤记录，工作牌，工作照片，工资发放记录等，工资条或公司对公账户支付工资的凭证可以作为工资金额的证据。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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