提问地区：贵阳市
网友昵称：杨鹏程
咨询主题：被餐饮店开除且没签过劳动合同
网友提问
律师您好！我是一名厨师，今年4月9号通过朋友介绍来到了观山湖区龙泉新村1期的一个个体工商户，餐饮店名叫王麻子农家杀猪菜，他们店是两位老板合伙开的，一位叫刘启五，一位叫王建华，4月9号当天应聘的时候只和刘启五谈到了工资待遇，我问刘启五老板劳动合同什么时候签他没理我，后面发工资两位老板都是通过微信转账的形式给员工发工资，然后想着朋友介绍的就没留那么多心眼就上班了，一直到11月14号当天，王建华老板没有任何提前通知，用微信通知我以后不用来上班了，并且承诺在15号把工资结给我，我向他申请一分解除劳动合同关系证明，他说他不是法人做不到，由于我在王麻子农家杀猪饭上班7个月期间没有签订过劳动合同，也没有缴纳社保，因为我家庭条件很差，还有两个妹妹在读大学，我很需要稳定的工作，但是我被这样没有提前通知就被非法开除，我想问一下这种情况我需要怎么维护我的权益，拿回我作为劳动者应该获得的补偿，麻烦各位老师能给予我一点帮助！感谢这个平台！
律师回答
老板不给你签劳动合同违法， 劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据。
公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。
如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
值得注意的是，如果要证明公司未签劳动合同，就必须证明双方的劳动关系，仲裁委员会只接受劳动争议案件，而这种案件必须是存在劳动关系的。那如何去收集这些证据呢？
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79769.html