提问地区：贵阳市
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咨询主题：试用期没签合同被辞退
网友提问
我星期三星期四上了两天班是处于试用期是在一家餐饮店上的，跟我说试用期七天做下去有工资没做下去没有工资迟到也会扣工资但是没有说具体扣多少，我离工作地点有点远差不多十公里左右，我星期四早上拉肚子肚子疼，我提前跟老板说我可能晚点到，然后就没回我消息，他星期四的中午叫我在上班的地方租房子住，叫我考虑一下，考虑好给他答复，结果星期四的晚上跟我说说明天你不用来了，主要是你不在这边租房子，就把我辞退了，也没有签劳动合同，后面我找他试用期工资怎么算的，他又说我不合适这个工作我怎么给你工资，又说你今天迟到了扣工资了没有工资，那么为何他今天找我说事情的时候没有说扣我工资，他是辞退的那天也就是辞退我的那天才跟我说具体迟到扣多少钱的，入职的第一天为何没跟我说具体迟到扣多少钱？他是在我被他辞那天那个时候跟我说你迟到了试用期工资没有了，现在也拒绝支付试用期的劳动报酬，一开始说你不在上班那边租房子就把我辞退的，然后又说你不合适这个工作我怎么给你工资，东扯西扯的，我是不是可以认为他没有搞清楚辞退的说明或者没有合理合法的辞退原因辞退我的，这是违法辞退吧。第一：试用期不签劳动合同违法，第二拒绝支付试用期的劳动报酬。
律师回答
试用期必须签订劳动合同，《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不给你发试用期工资也是违法行为，劳动者试用期期间的工资，用人单位应当按时、按标准支付，未按时、按标准支付部分应当予以补发。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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