提问地区：黔南布依族苗族自治州
网友昵称：匿名网友
咨询主题：工伤咨询
网友提问
首先感谢解答者，我是公司在职员工，在此期间受了工伤，崴脚骨裂五处，在2023.4.8号受的伤，4.9号到本地医院照的x光平，医院解释说没有问题，到4.19号的时候还是疼到另外一个县医院照了核磁共振，检查发现骨裂五处，随后的4.27 5.13 6.24照的ct，都证明了伤情，去公司找负责任，负责任说时间过了错过24小时报不了工伤，不给报销医药费，只给发基本生活保障工资，我感觉自己的合法权益受到侵害，首先我受伤时候不能走路没有一个公司领导出面带我去检查，只有同事敷我回去第二天家里人来带我去检查，还有医院医生给我开的照x光片没有照出来这是医院的问题，现在公司领导都在逃避这个责任，所以寻求法律帮助， 附加我是一名大三实习生，在2023.1给我转正了，并没有给我缴纳五险，也没有签署正式工合同，理由是我写的转正资料他们弄丢了。
律师回答
你好，如果你是在上班时间受伤，应该属于工伤。
根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
这类劳动争议关键看什么
- 双方之间是否已经形成劳动关系，证据能不能固定。
- 单位处理员工问题时，有没有符合法律规定的程序和依据。
- 社保、工资、工伤认定、医疗材料这些基础证据是否齐全。
- 要主张的是赔偿、补偿、工伤待遇还是其他劳动权益。
给劳动者的建议
劳动纠纷往往不是一句“单位不管”就能解决，关键还是看工伤认定、工资记录、社保、通知材料这些能不能拿得出来。
如果单位一直拖着不处理，建议尽早把证据理清，再根据实际情况走协商、投诉、仲裁或者诉讼，不要一直空等。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79609.html