提问地区：毕节市
网友昵称：微信用户
咨询主题：劳动合同签订
网友提问
1.单位制定的劳动合同没有具体的工作地点， 2，将基数工资的10％划为绩效工资， 3.不服从单位管理丶擅离职守，等单位可以无条件解出劳动合同（并未注明违反什么管理，擅离职守的时间，给单位造成的后果） 4，不胜任工作，训后不胜任，调岗后也不胜任的单位可以无条件开除。 5，请问这个劳动合同合法吗？
律师回答
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
员工工作地点是劳动合同的必备条款，在约定不明的情况下，员工在劳动合同签订后，已经在某实际工作地点进行工作的，通常认定该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。
用人单位如变更工作地点，应由双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79860.html