提问地区：毕节市
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咨询主题：拒签不合法，不合理的劳动合同
网友提问
单位出台不合法，不合理的＂格式＂劳动合同让我签，因劳动合同不符法律的相关规定，我拒绝签定，并以书面形式要求单位对劳动合同的内容进行修改，但单位予以回绝，并要终止劳动合同！如果单位单方以我未签劳动合同就终止劳动关系，请问单位的解出合法吗？是否要对我作出经济补偿，作出的补偿是N十几？
律师回答
属于违法辞退，公司违法辞退您，您可以要求公司支付经济赔偿金，即2n，n为入职年限，满一年一个月工资，不满六个月按半个月工资计算，满六个月按一个月工资计算。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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