提问地区：贵阳市
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咨询主题：公司欠薪不发
网友提问
我于2023年8月13号在该公司上班，后在2023年9月23号时，该公司宣布因经营不善导致破产，并辞退所有员工，来该公司上班面试时，该公司负责人告知我底薪3000其中包含200全勤，后面该公司宣布破产是我联系到该公司负责人询问工资如何结算，该公司负责人说按60一天结算，次月发放，与先前告知我的薪资待遇不符，并且该公司支付的报酬低于我所在地区最低薪资，在公司上班期间开公司未与我签订劳动合同，并且在来上班之前，该公司告知我不用加班，可后续该公司要求加班并不支付加班报酬，我拒绝加班，该公司负责人便说未加班的员工罚款200，并且该公司负责人还说过，如果当天员工没有业绩罚款500。我拒绝该公司所说60一天的工资报酬，后面该公司负责人告知我他将拒绝发放工资，并且语气极其恶劣
律师回答
公司拖欠工资和罚款均属于违法行为，你方可以申请劳动仲裁维权。你所提供的证据材料比较充分，一般情况下劳动仲裁没有什么问题。
另外，需要注意的是，如果你在劳务公司离职了，要在离职一年内申请劳动仲裁。
最后，劳动仲裁所需要的举证清单： 1、证明当事人诉讼主体资格的证据：员工应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明等； 2、劳动关系的证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料； 3、证明自己主张的证据：除了上述证据外，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己主张的证据。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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