提问地区：贵阳市
网友昵称：匿名网友
咨询主题：月工资计算
网友提问
月休4天，工资计算是总工资除25.75还是除26呢？公司是单休，工资计算是总工资除26，是否构成违法行为？如果构成，如果申请劳动仲裁，公司会受到什么处罚
律师回答
实践中有按照总工资除以75计算，也有除以26计算的，按照除以26计算的不算是违法。
关于"单休工作日工资是除以26根据不同的情况， 第一种情况分析如下： 在不清楚月份的情况下采用75天的平均出勤天数； 月度约定薪资/75+月度约定薪资/752加班天数。
第二种情况分析如下： 根据员工每月的出勤天数计算工资，每月按照26天计算工资。综上所诉，单休工作日工资是否除以26需要根据实际情况而定。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/80062.html