提问地区：贵阳市
网友昵称：柒
咨询主题：劳务中介拒不支付劳动报酬的差价
网友提问
本人与被告同属同是一家劳务公司的股东，今年1月本人招聘11人送到广东省由被告对接进厂，在2月完成工作后，被告以各种理由拖延劳动报酬的工资差价，共计11746.03元人民币，在本人确认劳务公司已把差价金额转给被告的情况下，连续催款，被告不但不结本人应得报酬，还不回消息，最后直接说明不给本人应得报酬。并逃到广东杳无音讯。虽未签署相关报酬合同，但本人有被告发出的应付差价的数据和聊天记录。
律师回答
针对拖欠工资的行为，如果欠条上或者工资表上已经明确了欠款方和拖欠金额，那么你可以根据欠条或者工资表去法院起诉维权，一般来说，证据比较充分的话都是可以要回工资的。
像你陈述这种情况，可以考虑通过诉讼途径解决。拖欠工资但是有欠条或者其他证据的的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。
到法院起诉应注意的事项： 一、起诉需符合哪些条件? 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
当然你可以向当地劳动部门投诉举报，也可以直接去当地法律援助中心申请法律援助。你带上相关证件材料和身份证复印件直接去当地法律援助中心去申请即可。
这类合同纠纷重点看什么
- 付款记录、合同文本、聊天承诺和对方身份信息是否完整。
- 对方现在的做法属于违约、欺诈还是格式条款争议。
- 退款、押金、违约责任这些金额范围能不能算清楚。
- 是先协商投诉，还是直接起诉更合适。
给当事人的建议
合同类纠纷最有价值的往往不是情绪，而是付款、约定、承诺和违约经过能不能一一对应起来。
如果已经明显存在虚构身份、诱导签约、临时加价或者口头承诺反悔的情况，记得把证据先固定好，再决定走哪条维权路径。
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