提问地区：贵阳市花溪区
网友昵称：匿名网友
咨询主题：兼职工资标准中介和用人单位不同
网友提问
中介发布的招聘广告上写的是100元/天，每天的工作时长约12小时（有截图）。我们通过中介到用工地以后，用人单位说和中介协商后给我们承诺的是100元/天，每天工作时间为10小时，超出部分按加班费算，为10元/小时（有用人单位承诺的截图，但是没有第三方的截图）。用工结束后，中介不承认用人单位的工资结算法，声称是按照100元/天，一天工作时长为12小时给我们计算的工资（有截图）。目前中介还没有把工资结算给我们，如果后续他们没有按照用人单位承诺的工资标准给我们结算工资，请问我们该怎么办呢？
律师回答
你所咨询的问题涉及两个主体，中介（劳务派遣或职业介绍机构）和用人单位（实际用工单位）。根据您的描述，中介是招聘和工资结算方，而用人单位是实际提供工作岗位并作出工资承诺的一方。
中介不承认用人单位的承诺，这表明双方之间存在争议。
但用人单位的承诺（尤其是关于加班费的部分）是针对您作为劳动者作出的，其承诺内容（如加班费计算标准）构成对您工资待遇的明确约定，对中介具有约束力，因为中介是基于用人单位的用工需求提供服务，中介已在用人单位或者你此处获取中介服务报酬，不得再行扣留用人单位应付你的工资报酬 综合来看，用人单位的承诺对工资计算标准（尤其是加班费）的约定更为明确和具体，且对您更有利。
因此，在工资结算时，应以用人单位的承诺作为计算依据。如果中介拒绝按此标准结算，其行为涉嫌拖欠劳动报酬。
这类合同纠纷重点看什么
- 付款记录、合同文本、聊天承诺和对方身份信息是否完整。
- 对方现在的做法属于违约、欺诈还是格式条款争议。
- 退款、押金、违约责任这些金额范围能不能算清楚。
- 是先协商投诉，还是直接起诉更合适。
给当事人的建议
合同类纠纷最有价值的往往不是情绪，而是付款、约定、承诺和违约经过能不能一一对应起来。
如果已经明显存在虚构身份、诱导签约、临时加价或者口头承诺反悔的情况，记得把证据先固定好，再决定走哪条维权路径。
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