提问地区：贵阳市
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咨询主题：试用期后以不当理由逼我离职
网友提问
我与目前任职公司签订了劳动合同，三年，试用期三个月，合同上试用期时间为2022年9月26日至12月26日，2023年一月，我提交转正申请，参加转正考试，顺利通过，上交材料给领导。 2023年2月7日领导才和我说，我不合适，说我能力不足，叫我交接工作办离职。我拒绝，要求对方按法律赔偿我。理由: 一、对方在我入职时，没有说明任何绩效、KPI考核指标，我的工作性质是文案，我及时按要求完成了所有工作，并留有工作痕迹证明。 二、我们的劳动合同上规定好了试用期，在试用期之后一个多月才通知我，浪费了我的时间。延长了一个多月也没有和我商议，按照劳动法规定，我默认自己已经转正，只是公司走流程慢。 三、我们商议工资时，人事说的是转正前后都是5500，这不符合试用期工资不低于转正后工资80%的法律规定，但都是我很缺工作就答应了忍受了。 四、对方威胁我，如果我不离职，要把我调到一线工厂做女工，这和我的工作范围毫无关系，不属于文案岗位该接受的培训。 五、劳动合同上没有标明我的工资明细，违反劳动法规定。 请问我是继续打卡上班，坚决不离职?还是别浪费时间重新找工作，留好材料，办离职，在之后规定时间内提出劳动仲裁呢?
律师回答
建议你不要主动离职，主动离职没有经济补偿金，你可以要求公司给你出具解除劳动合同通知书，之后你可以去申请劳动仲裁维权。
或者，你这边向公司提交被迫解除劳动合同告知书，之后去向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。像你这种情况，你通过试用期考核，公司不能随意辞退你，否则属于违法解除。
还有，你公司发放工资也不符合法律规定，你方在劳动仲裁时候可以提出。
用人单位以“在试用期间被证明不符合录用条件”辞退劳动者的，至少要符合以下3点： 用人单位需要证明，其提前告知了劳动者相关“录用条件及考核方式”，且相关录用条件及考核方式“合理、合法”。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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