提问地区：贵阳市
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咨询主题：劳动人事争议
网友提问
我是暑假工干的招生老师工作，干了18天，在6月23号跟老板说想辞职，一开始他同意了让我去办交接，我后面说工资怎么结算，他说我没有工资拿，还说我是自离，把我私人号删除踢出公司工作群聊。24号让我做工作交接，24号上午我给劳动监察大队打电话，他让我们先私下聊，私下沟通。我就去办离职了，我和他说我上了18天有18天工资，但是扣了我3天工资（没有提前三天离职），就只有900元，没有签劳动合同其中他删除了所以工作记录（不删除不给工资），还让我手写离职申请书，各自签字按手印，回来我发现离职申请书的日期写错了，本来是7月20号写成了8月20号，申请书的内容很多对我不利，也不严谨我和他当时的录音也被永久删除了。那这个离职申请书还具有法律效益吗?我该怎么办，才能把钱拿回来呢？
律师回答
扣工资违法，暑假工和公司间不具备劳动合同关系，不用签劳动合同，可以签劳务合同，像你这种情况，老板存在克扣工资的情况，你可继续向劳动部门投诉举报，也可以直接向法院起诉维权。
需要注意的是，起诉索要工资你这边有很多证据可以收集，例如双方签订的劳动合同、员工名册、工资表、工资单、工资表、银行工资卡开立账户、反映两方之间劳动关系的收条、借条、欠条等等、同事或他人的证据和证词、SMS记录、聊天记录、照片、录音、视频等，所有与工作相关的证据都是可以收集的。
老板拖欠
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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