提问地区：贵阳市白云区
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咨询主题：2贵阳昆仑混凝土公司拖欠工资
网友提问
白云区昆仑商品混凝土公司于2013年拖欠员工五个月工资、后公司被堵门、老板跑了、当时员工到区政府劳监部做了登记、在区政府的保证下、在公司负责人回来第一时间给我们处理工资问题、并没有走劳动仲裁、2025年11月、又贵州望尘公司和原昆仑公司负责人回来处理了原工资动产：罐车、泵车、搅拌机等、并原厂从新规划、员工又找到了白云区劳动监察大队、经投诉后由劳动监察大队安排组织了会议、登记工资、其两家公司并不愿意支付工资、以五年为期限的借口、原工资在五年内付清给原员工、员工并不同意、并且继续进行投诉、后白云区劳监大队说他们也没有办法、只能协调、 1、当时有签劳动合同，但是当时公司把劳动合同收回了、并没有给员工、并且未交社保、2、咨询一下是否能有法律帮助到我们员工、在劳监登记过工资、也有两家公司负责人签了字的资料、是否可以作为起诉的证据
律师回答
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条规定： 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
这意味着： 如果你们手中有公司负责人签字确认的工资欠条或书面确认文件，并且只是要求支付欠薪（不涉及确认劳动关系、经济补偿等其他诉求），可以直接向法院起诉，无需先走劳动仲裁程序。
这将大大节省时间和程序成本，尤其适合你们这种历史久远、仲裁可能超时效的情况。建议你们考虑及时诉讼处理。如果不懂如何操作，可以向当地法律援助中心申请法律援助。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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