提问地区：贵阳市
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咨询主题：拖欠多人工资
网友提问
本人于2025年1月至2025年2月在贵州老古玩文化传播有限公司从事门店店长工作 自2025年2月开始单位拖欠工资，目前拖欠本人2025年1月至2025年2月的工资，共计2666元 本人通过小红书了解到在招聘岗位，于1.26日正式入职到店每日开始工作，期间均有工作证明和聊天记录等，口头与线上答应承诺的是满一个月签合同，且整个过年期间要求上班且不发放加班工资，工作一直持续到2.15日，几个合伙人内部产生矛盾决定停工歇业，于是告知我们后续不用到店继续工作。 至今涉及到6人的工资结算问题一直持续到如今并没有得到解决，几个老板之间也是选择能拖就拖，互相踢皮球敷衍甚至是直接选择不回复。 我们几人已经线下去到劳动监管局进行了举报投诉，但貌似举报和仲裁不能同时进行，考虑到我们所有人的欠薪金额已经高达8000+，所以想来咨询是否能起诉或者还有什么我们可以做的
律师回答
①劳动监察部门接到举报后，一般会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，如支付拖欠工资等。②你们也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
③整理好证据材料，例如：工作证明，工作牌、考勤记录、工作成果文件等；聊天记录，特别是涉及工资约定、加班安排、合伙人通知停工等内容的记录；工资发放记录（若有部分发放，可体现工资标准）等。
将这些证据按顺序编号，制作证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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