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咨询主题：离职工资问题
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无固定合同 上班时间：12小时两班倒，白班上5天第二转晚班，晚班上7天休两天，又上白班，一直这样轮流倒。 网管工资第一个月3000元包含社保800、全勤300在内，后面一个月加100加到3500元包含社保 800、全勤300在内，全勤300 请假迟到是没有的，并且请假要扣120一天，旷工无全勤300再加三倍带班工资一天360元，实习三天实习不过不发工资，实习过实习三天每天按50标准发，还有第一个月要扣押金500元，辞职提前一个月讲，一个月满不管招没有招到人都可以结工资退押金走。 发薪：新时代30发，狂点15号发。 社保：如果选择交社保，店里会从工资里面扣除800元代缴个人缴纳部分，不交社保800就不用扣，直接与工资一起发放。 备注：以上文字合同请看清楚问清楚再实习上岗，避免不必要麻烦，谢谢！ 这是微信文字合同 我感觉他这个不合法我现在已经上了13天班 但是要压工资 我想离职 按照劳动法规定合不合法 我可不可以随时离职切无任何处罚
律师回答
用人单位存在违法行为的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
根据你的描述的情况，单位收取押金、可能存在的未依法社保缴纳问题等，属于违法行为，你可以随时离职并要求单位退还押金，支付应得工资。
但是，正常情况下（单位未违法的情况），不是试用期之内，劳动者离职的话，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，且一般没有经济补偿金。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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