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咨询主题：公司变相辞退员工
网友提问
公司多次以人事调整为由对我进行岗位调整 劳动关系主体由原先的公司变为子公司 签订一年期的劳动合同（2023.9.1-2024.8.31），现在又以公司调整组织架构为由 将我列入减员名单 虽然没有直接辞退 但是变相的想让我受不了自己主动辞职 请问公司的做法合法吗 我该如何为自己争取合理的权益？
律师回答
公司将本公司员工调岗到子公司，必须要遵循员工自身的意愿，法律上不存在调岗到其他公司的说法，只有旧的劳动关系的解除、新的劳动关系的建立，只有协商一致解除原劳动合同才能与新公司签订新的劳动合同。
原公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，原公司应向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。
新公司违法辞退，您也可以要求公司支付经济赔偿金，您可以拨打12333投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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