提问地区：黔南布依族苗族自治州
网友昵称：Fairy.
咨询主题：上班之后被无理由辞退不发工资
网友提问
我在酒店前台上班，当时去面试只跟我说实习期是一个星期，没告诉我实习期没有工资，后面我上了四天的班，他们的负责人凌晨十二点告诉我，我不符合他们的用人要求，我问是哪方面不符合，他们也不说清楚，我让他们支付我这四天的工资，他们就一直说实习期是没有工资的，还说实习期被辞退的不止我一个人，这个情况我到底该怎么讨要我应得的工资
律师回答
不管是实习期还是试用期上班都是需要支付工资给你，公司不发这期间工资行为违法。
试用期工资一般都是80%，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据劳动法的这一规定可见，劳动者试用期期间的工资至少是按照岗位转正后工资的80%来进行计算的。对于低于岗位80%标准，或者低于公司职工最低工资的员工，可以通过正当法律手段进行维权。
员工需要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。以便在试用期工资不符合标准规定的时候，可以进行维权。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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