提问地区：贵阳市
网友昵称：匿名网友
咨询主题：咨询试用期期间被辞退是否可以申请赔偿
网友提问
我到新公司签了劳动合同，现在是试用期的第一个月刚要结束，公司以我表格不熟练为借口劝退我，这种情况可以申请辞退补偿吗？我想了解的是：1 公司是否违法在试用期内辞退 试用期为两个月 2合同内写了 考核不合格甲方可提前三日辞退是否合理 并未在合同内写明试用期考核标准 3 是否可以申请劳动仲裁 劳动仲裁需要什么证明和材料 4 试用期的工资 在辞退期间按时发放是否可以要求赔偿 5 赔偿的参数是多少
律师回答
如果试用期内，您考核不通过，用人单位只需要提前3天告知，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的，但工资是需要发放的。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件没有明确标准，下列情形可以作为司法实践中认定不符合录用条件的参考依据：（1）劳动者未通过单位指定医院的体检的；（2）劳动者患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，故意隐而不报的；（3）劳动者个人简历、求职登记表中所涉内容与实际情况不同的；（4）伪造学历、证书与工作经历的；（5）劳动者提供的用工手续不完备的；（6）劳动者不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求完成工作任务的；（7）劳动者在试用期间缺勤超过10天或者迟到早退超过8次的；（8）劳动者拒绝接受上司交办的正当任务的；（9）劳动者非因工负伤无法继续提供劳动的；（10）劳动者同其他员工发生打架斗殴或者有任何严重违反用人单位规章制度的行为的。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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