提问地区：贵阳市
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咨询主题：南明区欧彭餐饮店疫情拖欠工资
网友提问
我自从7月23号入职南明区欧彭餐饮店，工作一个月9月分遇到疫情，疫情期间8月分工资一直不发，之道疫情后10月份开工他给我们许诺10月底或11月初，但之后发放工资一直拖拖拉拉，之后11月24号才发完8月分工资，但之后工资以生意不好为由一分未发，直到12月14号，对我们说店里生意不好，要拖到年后，才能发，南明区欧彭餐饮店一共欠我工资至今7604元，之前给我们开会说要是发不起工资，可以转卖店里东西，我现在还有他的录音，所以我想问现在转卖店里东西违法吗
律师回答
建议你不要转卖店里的东西，对你来说风险太大。在没有签订劳动合同或者老板没有出具工资欠条的情况下，需要先和对方协商支付并进行电话录音。
对方拒不支付的，可以向法院起诉，起诉时可以用双方聊天记录、电话录音以及转账凭证等作为对方欠款的证据。如果没有太多证据的话，那么对你来说并不有利。
像你这种情况，如果你要想通过法律途径维权的话，你必须要有证据证明对方拖欠你多少工资，否则可能结果对你不利。
你还可以直接去法院起诉维权，也可以去劳动部门投诉举报，要求支付拖欠工资或者去当地法律援助中心申请法律援助，由指派律师为你提供法律援助服务。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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