提问地区：遵义市
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咨询主题：因公导致焦虑症和抑郁症
网友提问
因工作压力大，导致重度躯体化、重度焦虑状态、中度抑郁状态，目前已工作16年，并签有无固定期限劳动合同，劳动法中公司予以开除是否合法？开除是否可索要赔偿？如要申请医疗期，工资保险如何扣取？医疗期满后是否可以开除？
律师回答
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。
因工作压力导致健康问题，属于患病范畴，应受法律保护，单纯因患病而被开除通常不符合法律规定。
但如果您严重违反用人单位规章制度，或存在其他符合法定解除情形（如被依法追究刑事责任等），公司开除就可能合法。②若公司违法开除，有权索要赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作了16年，经济补偿应为16个月工资，违法解除的赔偿金则为32个月工资。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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