提问地区：毕节市
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咨询主题：劳动合同
网友提问
我是一武装押运公司驻县级中队员工，上月中旬时候，因为公司撤金库，现多出来两名队员，公司在没有和我们协商情况下就也抽签方式确定25名队员以轮流方式（两人为一批次，为期两个月）到市一级地点工作（不同意参加抽签必须安排第一批次，我没有同意参加抽签，安排第一批次），后公司通知中队领导与我们沟通（公司安排住宿，在食堂每五元一餐，但出差赶不上饭点的需要自己解决，来回路费公司出）。我们要求：轮流时间过长，只能坚持半个月可，吃饭问题应该公司解决，如中途家中有事需要回来，路费也应公司报销。签订劳动合同中有一条：乙方同意在甲方安排的工作地点工作，根据甲方工作需要，还可以变更工作地点。目前情况是：没有协商一致，公司直接下文安排到市级地点工作，通知时间是3天（通知文件也到我手里面），因我没有去，现公司又发了一份返岗通知给我，如3日后不到新岗位工作就视我无故矿工自动离职。目前公司也下发解除合同通知，公司这样做违法吗？谢谢。
律师回答
调岗、降薪都属于劳动合同的变更，必须要经过协商并取得员工通同意，像你这种情况，公司行为违法，你方可以以此申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了。
1、不理会公司的调岗通知，继续在原岗位上班;如果公司不是正式的书面通知，员工继续在原岗位工作，公司解除属违法解除。
若是以书面形式通知调岗，员工拒绝到岗则容易被认定为拒绝工作安排，严重违反规章制度，解除合法。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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