提问地区：六盘水市
网友昵称：郭九
咨询主题：骗签合同，不给约定工资
网友提问
贵州创拓人力资源服务有限公司没有按承诺的发工资保底6000和各种扣款项目。前面我到他们中介公司，他们说不用管合同，签合同走个形式，没有6000他们补给我，这么大个公司，他们不会跑，没有就来公司找他们。 郭华10月薪资 17.5*80-80（保险）-140（水电）-20（工衣工鞋）-96.36（9月负数）=1063.64（最后只得的钱） 餐补15*17.5=262.5 被扣车费500 工资6000-1063.64=4936.36 262.5+500+4936.36=5698.86 要求补发我应得的工资和其他款项共5698.86元
律师回答
该公司拖欠工资违法，你方可以先投诉到当地劳动监察部门，还可以直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，如果你在公司离职了或者被辞退，要在离职一年内申请劳动仲裁。
最后，劳动仲裁所需要的举证清单： 1、证明当事人诉讼主体资格的证据：员工应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明等； 2、劳动关系的证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料； 3、证明自己主张的证据：除了上述证据外，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己主张的证据。
相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79817.html