提问地区：贵阳市
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咨询主题：公司拖欠工资，不签合同
网友提问
我入职5个月了，当时面试说好试用期3个月之后就转正，试用期没有签合同，试用期过了公司也一直不和我签合同，也没有给我缴纳社保，并且已经拖欠了两个月的工资，一直询问无果，我现在还是在职的，是要离职才能申请劳动仲裁吗？还是可以直接就申请仲裁？离职需要写离职通知书给公司吗，我来的时候没有签任何的协议或者合同，离职口头告知行吗？一直没有签合同可以申请得到两倍补偿吗
律师回答
公司拖欠工资和未签劳动合同违法，公司不签劳动合同违法，需要给你支付双倍工资，如果还有社保问题可以向当地社保部门投诉举报要求公司补缴，所以你可以先给公司协商，协商不成的可申请劳动仲裁维权。
双倍工资计算是从第二个月开始计算，不满半年最多有4个月的双倍工资。计算时不需要除开缴纳社保的部分。离职的话你直接写一份被迫解除劳动关系通知书给公司即可。
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据。公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。
如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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