提问地区：贵阳市
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咨询主题：工资纠纷
网友提问
1在二月的时候我上了12天班，店长口头告诉我因为我只上了两个月的班就算寒假工。后我离职了，但是发工资的时候告知我二月的时候我转正了。我向公司说明并没有人员告知我，我转正了。公司方面说，在公司打卡的软件上有发公告告知。是我自己没有去看，工资就是按照转正后的底薪给我发放工资。且告知我因为我只上了12天的班没有全勤和提成（公司月休三天二月我只休息了一天）。请问公司发放的工资是否合法。 2工资发放二月工资，是按转正底薪给我发放的工资。以盘点盘亏为由扣了我我的工资。但是我先前问过门店方面的店长。没有盘亏甚至盘盈了。当我找到公司人事方面后，人事方面加我去找门店。门店方面说报给公司的就是盘盈。
律师回答
像你这种情况可以考虑向劳动监察部门投诉举报，也可以直接在离职一年内申请劳动仲裁维权，要求公司给你结清所有的工资。一般来说，你们公司属于克扣工资的行为。
公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与公司协商。
公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示， 否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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