提问地区：贵阳市
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咨询主题：工厂小时工工资问题
网友提问
小王与贵阳A公司签订就业协议书（规定，小王最少需要工作180天，在期满之前，按每小时21元计算。但是，未满60天离职的，按每天80元计算工资，超过60天但又不满180天的，按每天120元计算工资。）（此外，协议上也写明，企业保证保底工资，工作餐补，以及免费晚餐。但是，小王到地方以后，企业保证通通没有实现，直到工作结束，这些情况还未解决。） 而后，经派遣至山东济南莱芜工作，达到以后，小王按要求再次与中介B公司签订合同，由中介B公司安排至某厂C部门工作。 2023年3月20日入职，至2023年6月15日结束。在期间，小王曾于5月20日提出离职，但是在6月15日时，工厂政策，清退了C部门的所有小时工。 而后，小王经过询问被C部门明确告知，双方的劳动关系结束，工资已经一次性发放，中介B公司也表示工资不可能一次性发放，但是会每月按合同由贵阳那边发放，直到结束。（C部门与中介公司均表示小王属正常离职，该得工资会全部发放。） 但是，2023年6月26日，小王收到工资，与自己五月份实际工作该得工资不符，对方表示小王需要被扣除70个小时，且总工作工资按照每小时17元计算（由工资条告知）。 现该怎么办？
律师回答
由于签订了劳动合同需要按照合同约定去履行，公司存在克扣工资的违法行为，这种情况找单位进行核实，扣错的工资需要给你进行补发。
像你这种情况可以考虑向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁维权，要求公司给你发放所有的工资。
一般来说，公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与公司协商。
公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示， 否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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