提问地区：贵阳市
网友昵称：微信用户
咨询主题：离职之后被扣工资
网友提问
1.公司工资是压一个月（比如8月进厂的要9月30号才发上月的工资），离职之后，这个月工资被扣了40% 当我找到负责人问他的时候，他说是公司有批量的产品报废，全厂员工被扣工资。在这之前我没收到公司的被扣工资的任何公告和信息 。负责人告诉我说公司根据当月质量损失扣当工资不需要发公告 2.我是10月28号离职的，工资应该是11月30号才发这个月的工资，可以我是12月5号才收到工资，发现少了，就找了负责人 3.我感觉这是在乱扣工资，而且还是在我不知情的情况下，希望帮忙看看，是否有问题？ 4公司全称是贵州博思达科技有限公司
律师回答
公司无故克扣工资是违法的，无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
无故克扣工资不包括以下减发工资的情况： (1) 国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
您可以拨打12333或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79648.html