提问地区：贵阳市
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咨询主题：公司长期拖发工资，目前经营不善需要辞退但不愿出示辞退的离职证明，要求我们协商离职
网友提问
1、公司由于经营不善，要求辞退我们（有微信聊天作为依据，且用人单位承认是目前公司经营不善导致的裁员），但不同意出示辞退的离职证明，仅同意我们协商离职； 2、公司长期无故拖发工资，劳动合同约定为每月8日发工资，但每个月均为15号乃至20号才发工资（有工资条及工资到款证明）； 3、实习期并未缴纳社保，且转正后并未补缴（实习期间有打卡证明）； 4、公司劳动合同上约定“属于承担项目的工作时间调整和延长，可予以调休”，但入职后并未享受任何调休。
律师回答
公司属于违法辞退，您可以要求公司支付经济赔偿金，即2n。公司拖欠的工资可以一起申请仲裁，社保未缴纳您可以去人力资源与社会保障部门投诉责令补缴，加班未调休，您可以主张加班费。
您可以拨打12333投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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