提问地区：毕节市
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咨询主题：劳务派遣转劳务外包
网友提问
2018年劳务派遣签了2年合同，单位后面又换了一家派遣公司继续和我们签约3年，现在他们要把我们转给劳务外包公司，没有产假，节假日加班费，夜班补助费等，工资也降低了很多，而且说前一家劳务公司合同不算工龄，只算3年工龄，现在说不同意转外包公司赔偿的话，只是给3个月赔偿，请问一下这正常吗？
律师回答
劳务派遣转劳务外包，待遇还明显降低，你方完全可以拒绝，要求公司给你支付经济补偿金后离职，由于你在公司签订了两次劳动合同，合计有工作5年，那么需要支付5个月工资作为经济补偿金。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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