提问地区：遵义市
网友昵称：匿名网友
咨询主题：索求赔偿
网友提问
我入职了一家公司，当初说好的试用期三个月，招聘的时候说资质已经拿下，直接过来工作，来了才知道资质没有拿下来，但是我也留下来参与了资质认定，现在资质已经拿下来了，公司准备过河拆桥辞退我，以公司资金周转不过来和人员饱和为由，但实际我们公司实验人员目前才四个人，原来有五个有一个走了。现在存在的问题有：1入职后我们没有签署任何正式合同；2为了拿下资质，我个人其实没有满一年工作经历，拿正规资质的需求是有这个要求，但是实验工作数据都是我做的，资质申请里的签名人员并没有参与实验，签名也都是假的，3专家评审的时候要求看人员信息，但是当时没签合同，负责人不在，签了一份假合同。我的诉求是，我能拿到最大的赔偿是多少。我有部分录音和聊天记录。
律师回答
未签订劳动合同的双倍工资赔偿：您工作超过一个月未满一年未签订劳动合同，可以主张自第二个月起至辞退之日的双倍工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：公司以不合理的理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果您与公司的关系被认定为劳动关系，那么由于您工作未满一年，假设您工作了六个月以上不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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