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咨询主题：劳动仲裁
网友提问
2024年3月4日入职，入职当天与公司签订劳动合同，劳动合同签订当天，公司无人提出劳动合同工资填写有误，6月份转正，公司提出合同工资填写有误，要求我重新签降薪合同，我不同意。7月份，公司以劳动合同填写有误，与我协商无果为由给出解除劳动合同通知书，与公司协商赔偿不一致，公司不给做离职工作交接安排，我提出工作交接方案，公司也不认可。想咨询一下我劳动仲裁可以申请拿违法辞退赔偿金吗？面试的时候有跟我说工资结构是底薪加绩效，但劳动合同里没有填写绩效工资相关内容且入职以来公司没有发过绩效工资，我是否可以申请让公司结清绩效工资？入职以来公司没有缴纳社保，我是否可以申请让公司给出经济补偿或者补缴社保？
律师回答
根据劳动合同法规定，用人单位在法律规定情形外，单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于绩效工资，要看劳动合同条款的具体约定。
劳动报酬和社会保险是劳动合同法规定的合同条款之一，用人单位应当履行。如果用人单位没有按照规定缴纳社保，你可以在申请经济补偿时一并提出。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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