提问地区：遵义市仁怀市
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咨询主题：违法解除
网友提问
我和你说一下详细情况，我是服务外包招聘的，和a公司签合同在b公司上班，当时招聘就是以b公司的工作来应聘的，听说是外包公司招标中标才能和b公司合作，a今年没有中标。 我们和a合同是一年一签的，我已经工作三年了，我们在b公司上班知道b已经有裁员的打算了，今年十二月合同到期后a一直没有续签，但是我们也一直在上班，没有续签合同也已经上了一个月了，前两天说要签合同了，结果是和新公司c签外包合同可以继续在原岗位上班，但是要先和a签解除协议，协议声明是我们要解除合同，a不用进行任何赔偿，并且不能透露与工作相关合同相关的给第三方不然要赔偿五万，c合同也是签一年并且工资没有写，说的是和以前一样但是合同没有体现，现在是新合同和协议我没有签，公司也没有叫我走我也不敢走，还一直在上班。 前两天我问过工作人员，我能不能和a签无固定期限合同，回复是a没有中标签不了，如果我执意那和a签了之后就不知道在哪里上班干什么了，a公司也有其他业务，我说那保留工龄我和c公司签，也不行，因为c是其他公司，现在我没有签新合同也没有叫我走，我也不想自己离职导致没有赔偿，我应该怎么办呢，可以申请25年起未签无固定合同双倍赔偿吗
律师回答
您与A公司签订的劳动合同虽已到期，但合同到期后您继续在原岗位工作，A公司未明确终止劳动关系，根据法律规定，此时双方形成事实劳动关系。
A公司未续签合同且要求您签署解除协议（声明无需赔偿），这一行为可能构成违法解除。与C公司的关系C公司作为新的外包公司，若您与C公司签订劳动合同，将建立新的劳动关系。
但目前C公司合同中未明确工资标准，且要求您先与A公司解除合同，这一安排可能存在风险。
违法解除的赔偿，若A公司确实存在违法解除行为（如无正当理由终止劳动关系），您有权要求A公司支付赔偿金。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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