提问地区：贵阳市
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咨询主题：工资拖欠及其他
网友提问
1.公司规定工资于次月25-28日发放工资，截止4.26日，2月工资未发放； 2.法定节假日公司从不放假，未调休未给予3倍薪资补偿，过年期间也无带薪年假，全年无带薪病假； 3.本人于2022年4月开始在该公司上班，直至今日未与我签订劳动合同，本人岗位是财务。
律师回答
公司存在不签劳动合同以及拖欠工资的情况，建议先向当地劳动部门投诉举报，或者直接通过劳动仲裁维权。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…….（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…… 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……..第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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