提问地区：毕节市
网友昵称：匿名网友
咨询主题：休假未获批员工擅自离岗
网友提问
用人单位在人力缺乏的情况下既不能保证劳动者补休补薪的情况下。劳动者按用人单位相关规定已履行请假手续但未获批，劳动者强行休假的属于旷工吗？用人单位有一条规定是（未按规定履行请假手续、或请假手续未获批擅自离开的属于旷工） 到工作岗位的；
律师回答
1、请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。2、
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79865.html