提问地区：贵阳市
网友昵称：匿名网友
咨询主题：工资扣发争议
网友提问
之前在惠州的一家厂上班，5月份工时210.5，14一小时就是2947，我4.6开始工作，到5.26号因学校的事情离职回家，合同上面说没有做满四个月就要扣70个小时就是980，然后按照同工同酬算工资，因为没有提前一个月离职属于急辞扣300，保险80水电26管理50工衣58，水电、工衣和急辞都是我了解的是正确的，管理和保险也没有听他们说过，合同上面也没有瞅见，他说是按到同工同酬来算，第一次进厂根本不知道这种，也没有和我说过这件事情，合同上面也没有写他们的名字，只写了广东企业，也只有我自己的签字，也没有他们的盖章，这个合同合理有效果吗？扣到只剩800多合理吗？
律师回答
合同没有盖章不生效，另外，这个工厂存在严重克扣你工资的行为，工衣、急辞这些克扣工资没有任何法律依据，建议向当地劳动部门投诉举报，也可以拨打当地政务热线12345投诉。
最后，你还可以直接在离职一年内申请劳动仲裁维权，要求工厂给你结清所有的工资。另外，离职是你作为劳动者的权利，公司不能强制干涉。
一般来说，可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与工厂老板协商。
工厂扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示， 否则，工厂属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79691.html