提问地区：贵阳市
网友昵称：·
咨询主题：劳动仲裁
网友提问
我们那里是卡丁车嘛，7月28号下午的时候有个小朋友开车去撞到轮胎不知道怎么把嘴撞出了点血，当时人比较多，又有其他家长在问我小朋友能不能开我引导他们试车嘛，事后调监控看我晚去了一分半，然后我过去拉那个撞到的小朋友，问他情况，看他不严重就叫他自己把车开回发车点，回来以后他家长就进来吼我，我也是好好解释这东西我们无法控制只能说不会出很大的危险，然后家长一直吼一直骂嘛，我说吼我骂我也没用有什么问题找店长我们好好讲把事情解决了，她说就是要吼我，然后我给她说玩这个东西也签安全协议的不正常操作是有那么一点点危险，有问题好好解决，那家长就破防了叫我不要拿这些东西来压她，言语一直很恶劣嘛，我又一次叫她出来找店长好好说把问题解决了该怎么做我们都会配合，她还是不干，说就要在后场和我扯，我也受不了这个气就喊她出来不要批垮，然后去找店长嘛，后面我也因为这句话给他们道歉了，毕竟不是我一个人的错一直骂我我是真受不了，然后这家长和老板关系好，8月1号公司在和我没有任何沟通的情况下就决定把我开除，7月份只发1800的底薪，其他工资全部扣了，在此之前4~6月份的工资也一直没有发，到现在也还没有发清，这样开除和扣工资合法吗
律师回答
首先，对于此次小朋友受伤的事件，您在处理过程中虽然存在晚到一分半的情况，但您后续采取了相应的措施，并且积极与家长沟通解决问题。
您与家长之间的言语冲突并非完全是您的过错，不能仅以此作为开除您的充分理由。
其次，公司在未与您进行任何沟通的情况下就决定开除您，且扣除您的工资，这种做法违反了劳动合同法中关于解除劳动合同和支付劳动报酬的相关规定。
最后，若您需要维权，可以采取以下措施：与公司进行协商，要求公司说明开除和扣工资的合法依据，并要求支付被拖欠的工资。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79808.html