提问地区：贵阳市
网友昵称：好巧.
咨询主题：公司遣散员工标准
网友提问
我于2022年3月在58同城APP上咨询沟通入职一家美容院，当时还在装修并未开业，员工合同提到年底分红及五险一金购买等承诺。到正常营业，到2022年11月底门店通知要关掉门店，其主要原因为跟商铺房东房租谈不拢，并决定关闭，此期间，我正常上班，对待顾客，但是此前入职提到年终奖，及6月份去河南郑州培训费用1500元，合同提到半年后将双倍返还，但此时只提到返还当时本金1500，附有之前工作中，论业绩有不公之处，细节为：（有两个离职员工，服务的客人之后服务由我们继承，顾客新选择项目金额约为3万元，其提成规定是3万提成3千，此顾客主讲情况在于我，是顾客在门店外面碰见，我为其讲解心动，并配合老板说服客人当时交意向金，但是此前顾客有两次为另外一个同事服务，并未固定，此同事也未向顾客提及此项目，因为有些语言不通，但此后门店老板竟直接交于那个同事接手，提成及服务，我为此感到不公），本是年底，我持续工作为年底分红及每个月大概收入，门店现在通知关店，对我经济造成损失，希望等情况得到合理合法处理
律师回答
如果美容院不做了，需要给你们支付经济补偿金，还要按照签订的劳动合同给你们发放提成和分红，属于你的提成则可以找老板进行沟通。
另外，如果美容院没有依法给你缴纳社保则属于违法， 《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》明确规定了，用人单位是“应当”为员工缴纳社保，而非“可以”。
因此，如果员工以公司未缴纳社保为由要求公司补缴社保，那么无论是谁的过错，只要员工去社保局投诉要求补缴，那么公司必须要给员工补缴从入职以来到投诉之日期间的社保。
这类消费纠纷重点看什么
- 商家、平台或物业最初承诺的服务内容有没有明确依据。
- 已经出现的问题是否持续存在，是否造成现实损失。
- 投诉、催告、维修、交涉过程有没有证据留存。
- 是走消协、市场监管、平台投诉还是诉讼更合适。
给消费者的建议
消费纠纷里，书面通知、聊天截图、录音、现场照片和付款记录，往往比口头描述更能决定后面的结果。
如果对方长期拖延、推诿或者反复承诺却不处理，通常就该尽早转向正式投诉或法律程序，而不是继续空耗时间。
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