提问地区：贵阳市
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咨询主题：药店上班主动辞职老板不支付工资
网友提问
本人在1月8号到该药店应聘，因无药店工作经验，要求实习期开始，熟悉业务后方可转正。每月实习工资两千元整（没有签订劳动合同）。1月10号上班，每日工作时间从早上8点，到晚上22点。因个人原因，于1月31号提出离职，2月2号就告知药店老板不去上班了，老板说：“自己主动放弃是没有工资的。”遇到该情况我要如何维护自己的权益？
律师回答
老板说法违反法律法规，离职需要结清工资。
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，维护你的合法权益。
【法律依据】：《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： （一）进入用人单位的劳动场所进行检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； （四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料； （五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； （六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
如果药店老板不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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