提问地区：贵阳市
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咨询主题：公司恶意加班不给工资
网友提问
1.公司招聘信息和上班内容，随着公司减人，安排给我们，却不跟我们商量，强制加量，一个人干几个人的工作，工资却不高 2.连续上班9天左右，大量工作一个人完成，中午的休息时间也在工作，还导致不发在下班时间离开，然后导致加班，却不给加班工资 3.节假日加班没有三倍工资，也没有按国家规定，不调休不补偿 4.虚假签订劳动合同，只是为了应付各种招标情况，许多为代签，员工也都是毫无知情，也没有一式两份 5.因生病导致无法正常工作，早上去上班，中途请假去医院，以公司没人工作催促我回去上班导致我情绪失控口头提出离职，他也口头同意，后面我让他给我签离职证明和补之前的加班工资，他先是口头同意，但是一直不处理，因身体状况不好无法正常去公司当面对质，所以微信问了他，但一直说人事会处理，然后一直不给我处理结果和约谈时间，请问我该怎么维护我的合法权益，他大量的工作压给我，导致我身体不好，是否可以告他
律师回答
公司拖欠员工加班工资违法，加班公司要给加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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