提问地区：遵义市
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咨询主题：企业不给予工伤认定
网友提问
尊敬的各位律师你们好，我于2023年10月3日在贵州省遵义市播州区盛禄禾发展有限公司厂内上班，被输送带动力皮带绞伤右足，现在距离事故发生快满一个月了，但是公司始终没有给予工伤认定的任何意愿以及动作，我和公司也没有劳动合同，但是有证据能够证明存在劳动关系。 请问我现在应该联系公司让他们做这个认定，还是说等满30日后再去劳动保障局申请认定？我听有人说要在30日内认定，超时会不会对我有不利影响？我改怎么做？
律师回答
30天是用人单位申报工伤的时间，单位未在30天内申报认定工伤，员工或其直系亲属可在一年以内申请工伤认定。
工伤赔偿流程如下： 申报 (1)单位申请 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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