提问地区：遵义市
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咨询主题：离职工资问题
网友提问
我在个月12月7号开始实习了5天然后正式上班 我想下个月1月1号离职 然后2月1号走了 因为必须提前一个月给他说离职 然后他说年前不能离职 就是走了不会给工资 好像没有给我签劳动合同 只写了一个入职协议书 上面写离职提前一个月给领导说然后批了才可以走
律师回答
你想离职可以提前三十日书面通知单位，如果是试用期提前三天就可以，不需要公司批准，到期后可办理离职手续，公司不得以此为由克扣工资，如果公司不给办理离职手续的，可以拨打12333投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果您未提前30天告知，也可以离职，只是对公司造成损失的，如培训费，您需要承担赔偿责任，如果未产生培训费，公司提供不了造成损失的证据，也无法得到支持。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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